Семья, как экономическая единица.

Сегодня бизнес испытывает колоссальные нагрузки в связи с сумасшедшей конкуренцией. Именно это заставляет его оптимизироваться, искать точки роста, улучшать сервис, смотреть в корень своих проблем и не пренебрегать мелочами.

А давайте-ка проведем аналогию с семьей. С обычной российской семьей. Представим, что семья - это маленькое предприятие по производству счастья. В этом предприятии есть 2 учредителя. Что должно быть у предприятия, какой главный документ? Неет, это не книга жалоб и предложений(хотя и без неё никуда), правильно - это Устав. В Уставе, как известно прописаны род деятельности, полномочия, обязанности и прочие моменты.

На сколько целесообразно такое сравнение, в бизнесе, всё-таки, деньги на первом месте, экономика, политика и т.д. На мой взгляд параллели совершенно прямые. Нормальная, обычная семья будет более гармонично развиваться, если потребности каждого из её участников будут согласованы и каждый будет, не только отвечать за свой участок работы, но и совместно вырабатывать цели, на их основе строить планы, заботиться о соответствии их миссии. И что очень важно, защищать своё счастье от конкурентов!

Если какой либо из участников самоустранится от управления семейной организацией во всём его мнонообразии (мол, ты мужик, иди зарабатывай, это не моё дело), то пусть имеет в виду, что конкуренцию никто не отменял, что потребности семьи( как экономические, так сексуальные, интеллектуальные) эволюционируют, развиваются во времени. Иногда меняется система приоритетов, виденье развития и т.п.

Особенно хочется остановиться на экономических вопросах. Чрезвычайно важно выстроить в семье эффективную финансовую политику и работу. Это когда супруги совместно и согласованно стремятся к поддержанию достойного и достаточного для них благосостояния.

В экономике важнейшим фактором успеха является желание этого успеха. Как уж распределятся обязанности по зарабатыванию - это вопрос второстепенный. Главное - желание! Оно должно, в идеале, совпадать у обоих и проявляться в действиях. Например каждый зарабатывает по 50% семейного бюджета или это соотношение 10/90, не суть. Важна согласованность и взаимная мотивация на пути в общесемейной осознанной цели!!!

Если женщина, к примеру, зарабатывает намного меньше мужчины, она с лихвой может компенсировать разницу тем, что будет мотивировать партнера на великие свершения. Это и есть посильный вклад каждого участника акционерноно общества в управление. Да, один акционер может и не работает с контрагентами, зато он прекрасно проводит совещания))) А если один участник самоустранился, остался, так сказать, в прошлом, исчезает синергия от совместного дела двух человек, ведь, как известно 1+1=11.

Т.к. потребности обычной семьи, во многом материальны(здесь, конечно, речь не идет об олигархах, это отдельный разговор), может произойти крах и банкротство в связи с неадекватным представлением о бюджете и перспективах развития самоустранившегося от ответственности участника. Совет директоров(по закону) вправе лишить такого отсталого акционера властных полномочий и оставить возможность лишь получать дивиденды, если контора не развалится.

Спасибо за интерес к статье!

Автор статьи: психолог Геннадий Лаврентьев
Очные консультации: МО, г. Щелково, ул. 1-й Советский пер-к, д.25
Онлайн консультации Скайп/Ватсап 89625890674