Все мы так или иначе сталкиваемся с несправедливостью, которую мы замечаем и остро переживаем по отношению к себе и редко замечаем, когда сами допускаем ее по отношению к другим (реже делаем ее умышлено).

Что же такое справедливость? Есть мнение, что это гармоничный - справедливый энергобаланс совокупных тонких и плотных энергий. Применительно к бизнес-процессам - это равноценный обмен. Обычно у большого количества бизнесменов при слове «обмен» возникает забота: не продешевить. На самом, деле одинаково опасно нарушение гармоничного обмена в обе стороны, особенно для бизнеса. Недооценка вами стоимости производимого, недобор оценки приведут к истощению ваших ресурсов. Недоплата вами производителям может привести к остановке торговли, уходу лучших сотрудников, расстройству бизнес процессов в вашем бизнесе.

Регулируется такой энергетически обмен договорами, договоренностями, соглашениями и этическими правилами. В этой области часто встречается много непонимания и предрассудков, есть различные соблазны обмана и манипуляций. В силу наших, как правило, детских комплексов «победительности», «доказательности» и личностных качеств типа жадности и упрямства, мы увлекаемся личным благополучием, личностным подходом и забываем, что мы, наши коллеги, сотрудники и клиенты - души живые.

К сожалению, в современном мире научно-технического прогресса наличие души часто ставится под сомнение. В обществе слабо распространено внятное понимание об устройстве души.

Для создания сбалансированной бизнес-структуры необходимо помимо материального баланса, отражаемого в бухгалтерской отчетности, учитывать и энергетический баланс между людьми (душами): внутренний (сотрудниками и смежниками) и внешний (клиентами и государством).

Как правило, такой душевный баланс ищется и находится опытным путем. Однако, опытный путь долог и результат часто не оптимальный. Рассчитать этот энергобаланс проблематично, в связи с отсутствием методик и инструментов у современной науки: - официальная психология и медицина душу не признают, - физика имеет дело с неживой энергией.

Известны более древние, чем современная наука, системы знаний, которые могут помочь осознать, сформировать и поддерживать тонкий душевный баланс.

Например, в эзотерической литературе встречается учение о 7 планах мира и 7 «телах» человека.

физический план - физическое тело - материальный мир и тела то что мы видим можем потрогать;

энергетический план - энергетическое тело - разного рода поля и энергии: электирчество, тепло, деньги (сила денег), уровень здоровья - наполненность и токи живы.... этот план можно ощутить и иногда измерить;

астральный план - астральное тело - более тонкие энергии такие как энергия эмоции, желаний гнева.. этот план хорошо ощущается;

ментальный план - ментальное тело - система образов отражающих грубые (легко осознаваемые) планы, ментальный планам вполне осознается;

казуальный (событийный) план - казуальное тело - поток событий в котором мы живем - этот план хоть и осознается но очень узко;

будхиальный (высший ментальный) план - будхиальное тело - система образов проецируемая свыше, к этому плану относится совесть - этот план тонок и ощущается не всегда.

Божественный план - все мы стремимся к пониманию и осознанию этого плана.

По сути эта система является одним из многих методов  описать и размерить, процессы обыденной жизни. Достаточно удобным способом их формализации для наших задач понимания и оптимизации тонкого энергобаланса.  .

Как это работает.

Допустим, Вы решили построить дом. Для того, чтобы он появился на материальном плане (был построен), нужно обеспечение энергетического плана - здоровье, деньги. При этом наличие даже с запасом энергетическое наполнение при отсутствии или дефекте желания (достаточного количества и качества) не даст дому появиться в материальном мире. Также как и наличие желания без построения ментальной конструкции тоже бесполезно. Ну, и, наконец, все это необходимо согласовать с событийным потоком.

Соответственно для каждого из выделенных планов существуют методы учитывающие специфику.

Для малого бизнеса выстраивание тонкого энергобаланса будет носить более личностный характер т.к. в основном придется работать с убеждением руководителя, конечно про остальное предприятие тоже нельзя забывать, но руководитель здесь как правило является хребтом предприятия и оказывает непосредственное влияние на все процессы.

В более крупных организациях с развитой структурой задача оптимизации тонкого энергобаланса увеличивается в объеме, но упрощается по сути. В крупных предприятиях формализация бизнес процессов как правило велика и состояние тонкого энергобаланса не так сильно зависит от текущего состояния руководителя, локальные перекосы тонкого энергобаланса зачастую уравновешиваются другими перекосами, в крупных структурах большей степени прощается плутовство и продавливание своего интереса, так же в силу посадки на значительный объем событийных потоков крупный бизнес имеет больший запас прочности.

2016-11-12
Статья выложена в ознакомительных целях. Все права на текст принадлежат ресурсу и/или автору (B17 B17)

Что интересного на портале?