Поступлению практически на любую должность предшествует собеседование.

Собеседование при приеме на работу со стороны выглядит как непринужденная беседа, но это только с первого взгляда! На самом деле -  каждый участник данной беседы строго следует своей цели.

Собеседование при приеме на работу  - это целенаправленная беседа, в которой работодатель и соискатель обмениваются информацией для решения собственной задачи.

У каждого из участников процесса свои задачи: кандидат на вакансию стремится получить работу, которая отвечает его запросам, а работодатель – интервьюер – выбирает лучшего из претендентов.

Так в чем же заключается формула успеха собеседования? Пожалуй, формула успеха соискателя состоит в поиске общих интересов с работодателем.

Прежде чем искать работу, подумайте и ответьте для себя на вопрос, что для вас самое важное в работе – хорошая зарплата, карьера, близость к дому, хороший коллектив или же другие моменты.

Войдите в «роль» работодателя и подумайте, что от Вас ожидают, какие требования будут к вам предъявляться.

Далее сравните свои ожидания и содержание требований и сделайте вывод, насколько совпадают ваши цели и цели работодателя.

Чтобы помочь Вам отлично пройти собеседование, в следующей статье будут приведены наиболее часто задаваемые вопросы при проведении интервью.

Но, имейте в виду, что обычно больше внимания обращается на то, как вы отвечаете на вопрос, чем на то, что вы говорите. Интервьюера интересует, как вы реагируете и отвечаете без подготовки на те или иные вопросы, поэтому лучше идти на собеседование подготовленным. Экспромт - неподходящая техника для собеседования.