Первый рабочий день в новой организации: руководитель отдела показал Вам рабочее место, представил сотрудникам и исчез по своим начальственным делам. А Вы, оставшись один на один с новыми коллегами, в тревоге думаете: «Как они меня примут? Удастся ли мне войти в новый коллектив?» И т.п. Знакомая ситуация? Для большинства из нас, полагаю, что да.

Вы можете воспользоваться рекомендациями, которые приведены ниже, они помогут Вам влиться в новый коллектив, мягко, «с тихим плеском», как вода.

Адаптация в новом коллективе: «Где я? С кем я?»  Сейчас узнаем

Если Вы заинтересованы работать в компании, куда идете на собеседование, то постарайтесь побольше узнать об организации, еще на этапе отбора на вакансию. Вам в помощь сайт компании, доски объявлений и приказов, наблюдательность и возможность самой задать вопросы на собеседовании.  Имея некоторый опыт устройства на работу, ВЫ можете почувствовать, заинтересована ли организация в Вашей кандидатуре или не очень. Да и у специалиста, беседующего с Вами можно спросить, каковы Ваши шансы стать сотрудником компании. И если эти шансы высоки, то я рекомендую не стесняться и задать кадровикам несколько вопросов об особенностях организации и коллектива.

Я как специалист, более десяти лет проработавший в сфере подбора персонала, рекомендую спросить вот о чем:

• Как коллеги общаются между собой: На Вы или на ты, официально или дружески?
• Какие люди успешно работают (приживаются) в организации?

Я очень люблю задавать этот вопрос, поскольку из ответа на него можно понять, каким видит компания оптимального сотрудника. Эти знания помогут Вам определить, насколько лично Вы готовы соответствовать этому образу.

• В большинстве случаем разумно будет поинтересоваться у менеджера по персоналу, в связи с чем открыта эта вакансия, и почему ушел сотрудник ее занимавший? Выслушав ответ кадровика, а также понаблюдав за поведением специалиста, Вы подчерпнёте много полезных сведений как о требованиях компании к сотрудникам. Так и об отношениях в коллективе.

Пожалуйста, не стесняйтесь задавать подобные вопросы, ведь Вы и фирма, заинтересованная в сотруднике, являетесь равноправными партнерами на рынке труда, и тоже делаете выбор, подходит ли Вам данная организация.

Надо понимать, что кадровик, скорее всего, опишет некую «идеальную модель», к которой организация стремится, и что на деле все будет немного иначе. При этом, если внимательно смотреть и слушать, а также ловить «слабые сигналы», собеседование с менеджером по персоналу и, тем более, с будущим руководителем, даст Вам информацию, необходимую для принятия решения, выходить ли на работу в эту организацию.

Вливаемся в новый коллектив: что такое хорошо и что такое плохо

Естественно, что первые дни работы Вы будете чувствовать себя, «как под прицелом». Все новые коллеги, особенно женщины, будут внимательно и пристрастно за Вами наблюдать. Они не упустят ни одной мелочи,- как Вы одеты, как держитесь, что, как и с кем говорите. Будьте готовы к тому, что все Ваши действия, слова и даже мимолетные взгляды будут предметом повышенного внимания и обсуждения «в кулуарах».

Эти несколько рекомендаций, при умелом и тонком использовании помогут вам легко и быстро влиться в новый коллектив.

Итак, в первые дни на новой работе стоит:

• Смотреть и слушать внимательно, а говорить взвешенно, не давая резких оценок. Если будете больше слушать, нежели говорить и выбирать темы, касающиеся рабочих процессов: это поможет быстрее освоиться на новом месте и избежать ошибок и неловких ситуаций, которые могут возникнуть по причине Вашей неполной информированности.
• Проявлять ко всем заинтересованную доброжелательность, никого не выделяя пока не разберетесь, кто чем дышит.
• В случае необходимости просить совета и помощи: большинство людей любят давать рекомендации и помогать новичкам, ведь это повышает их самооценку и дает ощущение собственной значимости. Только надо выбрать для этого подходящее время и лучше не отвлекать коллег, когда слишком часто.
• Стоит принимать предложения сослуживцев вместе пообедать или попить чаю в перерыв. В процессе неформального общения Вы сможете лучше узнать своих коллег, а они, соответственно, Вас. Помните, что совместный прием пищи сближает людей.
• Постараться запомнить все имена и не путать их. Люди, особенно среднего и старшего возраста, очень обижаются на это, хотя и могут не показать вида.

Крайне плохо повлияют на адаптацию в новом и преимущественно женском коллективе следующие действия:

• Если Вы, желая как можно быстрее влиться в коллектив, сразу же примкнете к какой-нибудь группе или коалиции. Не надо спешить с этим, лучше сначала разобраться во всех «подводных течениях», а то и вовсе постараться сохранять нейтралитет. Швейцария же хорошо живет многие десятилетия, Попробуйте и ВЫ.
  
  
• Часто нового сотрудника коллектив проверяет на умение «держать удар» или, как говорят в народе «На вшивость». Постарайтесь достойно, из позиции «Взрослого», отразить нападки. Жаловаться начальству или угрожать этим -  не вариант, если только Вы не хотите уронить себя в глазах коллег и нажить врагов.
• Сплетничать и провоцировать конфликты, из желания стать «своей» в новом коллективе - тоже не лучший путь адаптации на новом месте работы.

Понимаю, что написать гораздо проще, чем реализовать самые правильные рекомендации. И все же не стоит проявлять агрессию в любых ее формах. «Агрессия – это крик о помощи».  А в солидных офисах не принято кричать. Согласны.

Впервые статья была опубликована на сайте
http://love-mother.ru/kak-vlitsya-v-novyiy-kollektiv.html 13 октября 2-14 года. Здесь публикую переработанный и дополненный вариант.

P.S.:

Фух, Вас приняли. В понедельник выходить на новую работу: вакансия - интересная, зарплата - устраивает. Да и перспективы есть. 

Помогу решить проблемы с адаптацией в новом коллективе, найти верный тон в общении с коллегами, подчиненными и руководством. возникли проблемы в отношениях, не принимаеют новые коллеги, трудно найти общий язык с руководителем: обращайтесь.

Провожу личные, онлайн и скайп консультациипо теме Работа и карьера:

9 0159376307. alla_bryhanova. Обращайтесь.