Если вы возьмете развлекательные порталы в интернете – то на них вы всегда найдете мемы и демотиваторы, посвященные теме лени, нелюбви к труду и/или работе, мечтаниям об отдыхе, пятнице, отпуске. Еще там полно шуток относительно того, как начальство мешает ничего не делать, про любовь ко сну, про страшный день понедельник.

Почему тема безделья для современного человека так актуальна? С одной отдельно взятой точки зрения причина заключается в том, что у нас с вами есть все необходимое для выживания. Более того, у нас есть возможность жить хорошо. И, даже, роскошно. Вот только для этого необходимо преодолеть собственную тягу к удовольствиям, стабильности и праздности. Нет, речь не идет о том, чтобы от них отказываться. А лишь о том, чтобы найти баланс между ними и собственными достижениями. И вот тут возникает вопрос:

Специально в этом месте вставляю опрос, мне интересно, как на него ответит выборка читателей. Но предполагаю, что большинство ответят положительно.  Но так ли это на самом деле. Давайте посмотрим.

Основой мотиватор человека – это его осознанные (не очень осознанные и совсем неосознанные) цели. Это некий маяк, который вас влечет за собой. Но! Вы, наверняка, замечали такой факт. У вас есть цель! Цель яркая, значимая, большая. А вот делать что-то сейчас для ее реализации как-то не хочется. Почему?!?

Какого лешего?

Можно, конечно, предположить, что цели не мотивируют потому что:

- вы неправильно поставили цели

- вы не правильно оформили цели (SMART – модель вам в помощь)

- у вас есть ограничивающие убеждения

- у вас есть страхи

- у вас слабая сила воли

 - вам кто-то или что-то мешает (я про некие внешние обстоятельства)

- вам не хватает внутренних сил

А можно посмотреть на всю эту ситуацию с другой стороны. Можно предположить, что нам (людям) не хватает умения ситуационно себя мотивировать. То есть масштабировать свою мотивацию. Поясню.

Можно рассмотреть любое действие как отрезок. На котором есть некая стартовая точка. С которой ваши действия и начинаются. И чтобы эта точка перешла в действие вам важно приложить по отношению к себе некое мотивационное действие.   

Возьмем, например, похвалу. Похвала определенно работает как некое положительное подкрепление. Проверено тысячами поколений учителей! Но что такое похвала? Это акт звукового подбадривания вас со стороны значимого человека. Еще раз. Другой человек сообщает вам некие приятные слова. Все просто. НО!  Как она вам поможет тогда, когда дело еще НЕ сделано? Или когда рядом с вами нет того человека, похвала которого вам нравится? Мы, конечно, можем представить, какого нам будет, когда мы получим похвалу в будущем (по сути, пофантазировать). Но насколько надежный это будет мотиватор? Я бы не сказал, что это очень надежный мотиватор.

Делитесь своими мыслями в комментариях. Я же выложу свое решение (видение) в среду. Пока же обещаю активно реагировать на ваши комментарии.  Также буду благодарен вам за выражение одобрения этой публикации в форме "сказать спасибо" - чуть ниже.  

Подписаться на мои статьи и заметки блога можно здесь