Конфликты независимо от того, где они происходят - на работе или в семье - дело постоянное и нехитрое. При этом они всегда доставляют массу неудобств. Если это рассматривать как поверхностно явление, то это выглядит, например, так:

- я ему сказала так... 😈💣 ведь он меня достал ;


- а он ответил мне вот так... 💥


Тут, в зависимости от ситуации может присоединиться 3-е лицо и начинается словесная потасовка, припоминается всё: кто когда что говорил, кому что сделал, кому когда что-либо предъявил и т. д. После этого отношения становятся натянутыми и желание общаться сходит на нет.
А между тем, в психологии недаром выделяют позицию Родителя, Взрослого и Ребёнка. И это не про расщепление личности и не про то, что в человеке находятся 3 разных других человека. А про позиции. В различных ситуациях в нас всегда присутствуют 3 роли. И конфликты случаются или не случаются исходя из того, кто в нас сейчас говорит. Например, мама говорит своей уже повзрослевшей дочери: "Маша, сходи в магазин". Маша может ответить тремя разными способами:
1. Может быть ты сама сходишь!? (Родительская подавляющая позиция). 2. Нет, я не хочу идти. И вообще отстань от меня (позиция Ребёнка). 3. Хорошо, я схожу, но вначале доделаю свои дела (позиция Взрослого). Позиция Взрослого всегда отличается безоценочным, аргументированным ответом.
Если 2 человека общаются в родительской роли, как минимум, каждый останется при своём мнении, максимум - произойдет стычка.
Если 2 человека общаются из позиции Взрослого и Ребенка, то всегда один из них будет в роли доминирующего, другой - подчиненного, если не подавленного (в данном случае присутствует много манипулирования в общении).
Если человек живет исходя из роли Родителя и Ребёнка, когда его "хочу и надо" сильно разнятся, происходит внутриличностный конфликт.
Если вы устали от конфликтов, не понимаете как от них избавиться и нацелены на то, чтобы изменить общение с окружающими в сторону позитива - пишите, помогу разобраться в причинах ссор и настроиться позитивное общение! )

Олеся Корнышова