Кризисы в профессиональном развитии

👁 29

Кризисы в профессиональном развитии- явление неотъемлемое в процессе овладения и совершенствования профессиональной деятельности. Это периоды кардинальной перестройки личности, изменение вектора ее профессионального развития. 

Это конфликт человека с самим собой. Поиск новых форм и способов выполнения профессиональной деятельности, чувство постоянной неудовлетворенности собой, размышления о путях развития своей личности в профессии закономерно и неизбежно приводят человека к противоречию с реальностью, что и порождает конфликт.

Кризисы могут протекать по разному: длительно или кратковременно, яро или сглажено. Но всегда имеет место неудовлетворенность собой, психическая напряженность,недовольство профессиональной средой.



Позитивное значение кризисов- совершенствование профессиональной деятельности, также они стимулируют профессиональное развитие личности, ее переход в случае конструктивного разрешения кризиса на другой, более высокий уровень личностно- профессионального развития. 

Неудовлетворенность своим профессиональным статусом в ряде случаев приводит к смене профессии или места работы. При деструктивном разрешении конфликта возникают различные деформации личности.

Разрешение кризисных ситуаций наступает:

Если человек найдет в себе силы профессионально совершенствоваться, изменит свое отношение к профессии, к своей жизни, найдет новый смысл в жизни и профессии, если у него сформулируется позитивный взгляд на себя как на профессионала, если у него появятся силы расширить границы профессии, выйти за рамки узкопрофессиональных задач, если он сможет осознать высшие профессиональные цели и  задачи, тогда человек переходит на следующий, более высокий, этап личностно-профессионального становления.

Если он не сможет этого сделать, то начинает ощущать внутреннюю неудовлетворенность, означающую остановку в развитии, приводящую к возникновению деформаций личности. Это сопровождается появлением таких негативных личностных особенностей, как агрессивность и консерватизм, появление чувства уныния,озлобленности  и внутреннего опустошения.

Итак, если кризисы в профессиональном развитии специалиста возникают неизбежно, то что необходимо сделать, чтобы они были менее деструктивными?

Ответ, по видимому, может состоять в том, что необходимы постоянное повышение своей профессиональной компетенции, постановка новых целей и решение новых, все более сложных, задач в профессиональной деятельности, овладение приемами саморегуляции эмоционально-волевой сферы.

Главное здесь- интерес человека к своей работе, тогда человек в полной мере реализует свои способности и удовлетворяет свои потребности, развивается личностно и интеллектуально.

Дробот Инна
2018-09-03
Статья выложена в ознакомительных целях. Все права на текст принадлежат ресурсу и/или автору (B17 B17)

Что интересного на портале?