Личностный рост быстро и легко. Построение успешного общения.

 

Всем привет!

Сейчас я расскажу Вам, что же нужно понимать и применять для того, чтобы построить успешный диалог.

Эффективное общение является очень важным для каждого человека. Ведь человек по своей природе социален. В своей жизни он постоянно находится во взаимодействии с другими людьми. И от его умения общаться напрямую зависит как его личный успех, так и успех людей, с которыми он взаимодействует.

Итак, с чего же начинается успешное общение?

Это готовность принять другого человека таким, какой он есть. Его эмоциональное состояние, уровень знаний, позиция, статус, внешность, характер, привычки…

Абсолютно все!!!

Без осуждения, критики и своих собственных каких-либо предрассудков.

Это самый первый и самый важный момент в успешном общении. Принятие ведет к раскрытию потенциала человека. И, как следствие, улучшает результат Вашего совместного взаимодействия.

 

Помнить, что каждый из участников диалога несет ответственность за его процесс.

Вы не несете ответственность за выбор другого и не избегаете от своей.

 

Уметь встретиться с человеком на равных. Равные как люди, хотя каждый при этом имеет свою социальную роль. Н-р: начальник и подчиненный, муж и жена, родитель и ребенок… Как-бы увидеть в человеке человека.

 

Разместить себя в позицию слушателя и увидеть себя глазами другого человека. Задать себе вопрос: как он меня видит, воспринимает, что обо мне думает?  Попробуйте максимально понять и почувствовать его отношение к Вам.

 

Отслеживать свое внутреннее состояние. Если возникли негативные эмоции, чувства, подозрения, не накапливать их внутри!!

Проговаривать!!

При этом обращаться к собеседнику с позиции своих чувств. Н-р: «Я чувствую, что ты не доверяешь мне. И я не могу понять, это только мое чувство или это правда. Помоги мне в этом разобраться.» Или же: «Я чувствую агрессию с твоей стороны по отношению ко мне. Правда ли это? Или это только что-то мое?

Если внутренние негативные чувства не проговаривать и не выносить наружу, они соответственно накапливаются и впоследствии приведут к противостоянию. Чем больше негативных чувств накопилось, тем сильнее вспыхнет конфликт.

 

Создать взаимодействие «Мы». Можно предложить собеседнику поразмышлять о том, как можно сделать процесс вместе. Давление или подчинение одного другим будут снижать продуктивность.

 

Помните, что взаимное подсознательное находится во взаимодействии. Если вы чувствуете страх, тревогу, агрессию, неуважение, пренебрежение и прочее, то Ваш собеседник обязательно почувствует это. Не каждый человек может точно определить возникшие чувства, но у него внутри будут происходить ответные реакции: тревожность, обида, агрессия и др. И Вы тоже будете это чувствовать.

 

Если у Вас возникли вопросы по этой теме, или Вы столкнетесь с трудностями в применении, обращайтесь, я научу Вас. Однажды научившись, Вы сможете применять это во всех сферах своей жизни. В семье, бизнесе, социуме, на работе…

Это не рыба, а удочка, с помощью которой Вы сможете поймать много отличных уловов!!

 

Эти знания – основа построения успешных взаимоотношений.

 

2017-06-02
Статья выложена в ознакомительных целях. Все права на текст принадлежат ресурсу и/или автору (B17 B17)

Что интересного на портале?