Хотя мы все прекрасно знаем, что дискриминация при приеме на работу законодательно запрещена, в реальной жизни она существует. Работодатели обращают внимание и на пол, и на возраст, и на цвет кожи, и на религиозные убеждения, и на семейное положение… Мне, как HR-у в прошлом, это хорошо известно.

Женщины с маленькими детьми часто сталкиваются с дискриминацией, им бывает трудно устроиться на работу именно по тому, что они мамы, и это никак не связано с их профессиональными качествами. Обычные вопросы для девушки, ищущей работу после декретного отпуска: «А с кем будет ребенок»? «А кто будет сидеть, когда заболеет?»… В общем, женщина должна как-то бодро отвечать на эти вопросы в духе «ребенок – ерунда, работа важнее, все решу, вы и не заметите». Но основная тенденция – мам с маленькими детьми на работу не брать.

Хотя я встречала и другой подход работодателей, в какой-то мере более циничный. Он касается мам-одиночек с маленькими детьми. Некоторые работодатели думают, что мама-одиночка с маленьким ребенком очень уязвима, и этим можно воспользоваться. Во-первых, ей  надо зарабатывать деньги, чтобы прокормить себя и ребенка. Можно предположить, что она будет мотивирована на высокий результат сама по себе, без дополнительных действий работодателя. Во-вторых, ей можно предложить худшие условия. В конце-концов, «куда она денется». Да, действительно, выбор вариантов у молодой мамы гораздо уже. Можно получить работника на более выгодных условиях ввиду того, что он находится в затруднительном положении.

Все это схемы, ориентированные на короткую и очень «плоскую» перспективу, безусловно, работают. Но посмотрите, какая женщина стоит в центре такой схемы? Скорее всего, неуверенная в себе, не ощущающая собственной ценности, сомневающаяся, загнанная в рамки. Возможно, она имеет сложности не только с работой, но и с выстраиванием отношений, подвергается давлению родственников и знакомых.

Что же должно поменяться в самой женщине, чтобы у недобросовестных людей не было желания ее использовать, а у негативно настроенных – обесценивать ее материнство?

Во-первых, приоритеты. Даже если зарабатывать необходимо «ради ребенка», важно напоминать себе, что до определенного возраста ребенку важнее мама рядом, что быть «упакованным» не хуже, чем другие.

Во-вторых, самоценность. Вы не стали хуже от того, что родили ребенка. Ваш профессионализм с Вами, он не уменьшается от беременности, родов и вскармливания детей.

В-третьих, умение принимать помощь. Оставить жизненное кредо «Я сама» и не стесняться принимать помощь, быть объектом благотворительности – позволять другим людям «творить себе благо».

В-четвертых, вера в то, что совмещение материнства и работы возможно без ущерба одно для другого. Если обозначить себе, как и сколько Вы готовы работать, чтобы оставались силы и время на себя и ребенка – такая работа обязательно найдется.

И в дополнение для тех, кто сомневается в своей истинной ценности для работодателя, несколько фактов о молодых мамах, которые отмечают сами же наниматели:

  • Молодая мама стремится сделать все быстро и качественно, чтобы не задерживаться на работе, ведь дома ее ждет малыш.
  • Молодая мама может быть источником творчества и креатива.
  • Молодая мама привыкла жить в режиме многозадачности, легко справляется с разноплановыми задачами, отличается хорошей реакцией и быстро соображает.

Мамочки, цените себя, наслаждайтесь материнством, и работа для вас найдется обязательно такая, где будут ценить вас как профессионала, а не как «удобную» бесправную штатную единицу.

 

Знакомьтесь с другими статьями о женской карьере в специальной подборке http://www.b17.ru/selected/188/ 
Подписывайтесь, чтобы не пропустить интересные  материалы о работе, карьере и профессиональной реализации

http://olgaarkhipova.ru/mama-lakomyi-kusochek/

2015-05-31
Статья выложена в ознакомительных целях. Все права на текст принадлежат ресурсу и/или автору (B17 B17)

Что интересного на портале?