Перед каждым руководителем встаёт вопрос о мотивации сотрудников. Одной из альтернатив мотивации – это вовлечение. Тема новая и модная. В чём разница и когда применять? Давайте разберёмся!
Мотивация - это стимулирование человека к работе. Бывает материальная (деньги) и не материальная (корпоративная культура, мероприятия, традиции и.т.п.).
Вовлечение – это когда мы заражаем своей идеей других людей. Когда ваша идея становится их идеей, их личной целью. 

Вовлечение намного эффективнее мотивации в плане ресурсов. Ведь человеком всегда движет шкурный интерес. И на осуществление своей идеи, человек потратит больше времени и сил, чем на чужую, даже, если вы ему хорошо заплатите. 

Как вовлекать? Встраивать свою идею под потребности другого человека. Давать ему те выгоды, которые ему нужны. Вспомните, как Том Сойер забор красил.

Когда мы вовлекаем людей? Если речь идёт о большой компании, то применяем в зависимости от структуры и точки развития компании. Посмотрите на топ-менеджмент – это руководители или исполнители? Руководители, если мы смотрим на структуру снизу, и исполнители, если сверху. Если компания находится в состоянии стабильности, то мы мотивируем топ-менеджмент. Нам нужны просто хорошие исполнители. Если у нас стадия развития или кризис, то нам нужен человек, который своей личной целью будет считать вывод компании на новый уровень. Значит вовлекаем. 

Нужно ли вовлекать обычных специалистов? Это актуально в локальном плане на уровне определённых отделов и их стадии развития. Вот мы, например, как то очень увлечённо создавали отдел обучения. Всех остальных вовлекать не нужно , да и не получиться. Среднестатистическому работнику откровенно плевать на вашу компанию. Даже, несмотря на то, что влияя на её процветание, компания влияет на процветание данного работника. И всё же, помним про шкурный интерес. Обычному работнику важен его график и зп, всё! Всё остальное лишь приятные бонусы, это я про корп. культуру.

Кого и когда ещё вовлекаем? Старт ап. В самом начале пути вы сможете уйти далеко только с единомышленниками, только с теми людьми, которые живут вашей идеей. Одной мотивацией здесь не обойтись, да и средств обычно на первоначальном этапе не бывает.
Если остались вопросы, пишите в личку!

2015-12-26
Статья выложена в ознакомительных целях. Все права на текст принадлежат ресурсу и/или автору (B17 B17)

Что интересного на портале?