Я , когда работала в найме, мотивацию теряла периодически. ⠀
⠀
Это происходит и сейчас, но сейчас я это называю потерей вдохновения и умею с ним ладить, а тогда это был прям спад производительности с потерей смысла.⠀
⠀
У тех, кто работает в найме, это вообще происходит часто:
Накладываются собственные иллюзии и ожидания от того, как , по-моему, все тут должно быть и то, как оно происходит на самом деле.⠀
⠀
Вообще не так. 
- не понимаю конечную цель, куда нас всех ведут 
- не понимаю свое место в команде
- не понимаю, по каким параметрам меня оценивают и что является критериями результативности
- не знаю свои зоны ответственности
- не знаю, по каким вопросам и к кому можно обращаться - кто является лицом, принимающим решение
- и, самое главное- не вижу перспектив.⠀
⠀
Выбирая, в наше время , четко регламентированную и автоматизированную компанию- можно остаться совсем без работы.⠀
⠀
Да и в них мало (по - настоящему мало шансов) проявить себя. 
Если только основной миссией работодателя не являются управление талантами. Но это компании с сиииильным кадровым голодом , которые устраивают между собой гонку за кандидатами. Например, в it сфере. 
А если вы к числу программеров- небожителей не принадлежите (это я их так воспринимаю. Все, чем они занимаются, выходит за область моего понимания)? Как в таком случае быть? ⠀
⠀
Секрет прост и, как обычно, начинается с себя самого.⠀
⠀
С ответа - "чего я хочу на самом деле и как мне этого достичь ".⠀
⠀
Тогда ты перестаешь работать в найме и работу воспринимаешь как еще одну ступеньку к достижению своей цели. ⠀
⠀
Работая в найме - ты работаешь на себя.
- ты развиваешь свои навыки
- ты выходишь на новый уровень взаимодействия 
- ты понимаешь, как решаются сложные задачи 
- ты знаешь, что тебе нужно отдать команде, чтобы получить от нее то, что тебе поможет в будущем.⠀
⠀
Отсутствие четких задач от руководителя заставляет развивать тебя навык планирования и структурирования (если только ты не скатываешься в негатив к нему или жалость к себе).⠀
⠀
В моей практике, если такой опыт работы перевести в возможность для себя- то не только мотивация повышается.⠀
⠀
Карьерный рост происходит очень быстро- потому как он , в этом случае, является следствием роста профессионального.