Часто бывает, что человек с низкой самооценкой или испытывающий материальный кризис соглашается на первую предложенную вакансию, и, лишь спустя месяц понимает, что работал за бесплатно или "за плошку риса".

Как выявить недобросовестного работодателя? На что обратить внимание при трудоустройстве?

1. Собеседование проходит в офисе, который не имеет отношения к работодателю (если речь не о кадровом агентстве). То есть, можно заметить, что офис арендован на несколько часов для проведения собеседования. В нём даже может отсутствовать компьютер, деловая документация, таблички, вывески и другие фирменные знаки. Стиль "минимализм" - стол-стул-телефон. В офисе находится 1-2 человека, выступающих от имени компании-работодателя.

2. Работодатель не может предоставить Вам фирменный буклет, визитку с адресом, сайт по которым Вы могли бы составить своё мнение о компании.

3. Отсутствие корпоративного сайта или давно не обновляемый сайт - последняя опубликованная новость на нём может быть прошлогодней, будет отсутствовать раздел "отзывы" или отзывы будут больше негативного содержания и очень мало. Взаимодействие работодателя с сайтом может многое сказать о том, как идут его дела, а также об отношении к сотрудникам.

                   

             
4. Работодатель не торопится заключать с Вами трудовой договор на время испытательного срока или испытательный срок устанавливает более 3-х месяцев.

5. Условием найма на работу является вложение Ваших денег в какой-то корпоративный товар или услугу, прослушать семинары.

6. Работодатель обещает Вам хороший заработок, но при этом можно заметить скудную обстановку в офисе, да и сам руководитель не производит впечатления успешного бизнесмена.

7. При трудоустройстве Вам не сообщают точный размер Вашей заработной платы, говоря только про окладную часть и проценты, которые неизвестно из чего формируются и Вы не можете сами их посчитать.

8. К Вашим обязанностям пытаются прикрутить дополнительные, никак не связанные с Вашей должностью.

9. Большой перечень штрафов и никакого перечня поощрений или  он минимальный.

10. В разговоре с Вами работодатель демонстрирует либо пренебрежение к Вам, либо чрезмерную заинтересованность.

11. Вас принимают на одну должность, а немного позже предлагают перейти на другую с меньшим окладом.

12. Перед приемом на работу Вам предлагают бесплатно выполнить какое-то объемное задание.

Помимо этих рекомендаций можно попросить у работодателя реквизиты и проверить их подлинность. Если Вы заключаете трудовой договор, внимательно читайте условия, т.к. они могут отличаться от обещанных. Смотрите, чтобы название и реквизиты компании в договоре совпадали с тем названием и реквизитами компании, которая Вас нанимает (если у неё отсутствует другое юр.лицо, регистрационная форма). Если что-то не поняли в договоре, возьмите паузу, попросите работодателя взять договор домой для тщательного ознакомления или выслать форму договора Вам на электронную почту. Не соглашаетесь на работу без договора.

 Дорогие читатели, спасибо за Ваше внимание к моим статьям!

Чтобы получить  мою консультацию, перейдите по ссылке

https://www.b17.ru/helenburk/#consultation