После моей прошлой статьи о бизнес мышлении для психолога, и учитывая, что из моего статуса администраторы не убрали  приписку "организатор тренингов", мне в личку пришло 2 сообщения примерно с одинаковым запросом:
"Сколько стоитсобратьлюдей на тренинг?" 
 
В процессе разговора выяснилось следующее:

• сами психологи проходили курсы по продвижению, маркетингу, но заниматься этим самостоятельно не получается (не нравится)
• реально есть только готовность  платить % за преведенных людей на тренинг, чтобы мотивация у организатора была.

 
А если серьезно?! Пример из жизни.
 
 

Одна моя знакомая психолог, собирала свои тренинги,людишли неплохо, но можно было лучше, и вот она заявила: "Мне нужен раб! Я ничего вообще не успеваю - учиться, вести прием, еще и продвижением заморачиваться..." И бросила объявление на форуме мамочек, о поиске помощника.

Пришло 20 писем от мамомочек в декрете, с вопросами: "А что нужно делать и сколько платите?" и "вы обучаете?".

Моя знакомая взяла мамочку, с курсами smm-продвижения. Договорились продвигатьтренингчерез соц.сети. Для этой цели содали группы под раскрутку тренинга (не психолога, а именно тренинга. Бюджета на рекламу знакомая не дала, мол, с рекламой я и сама могу, и вообще за что я деньги плачу.
 
Помощнице обещали 20%. Стоимость тренинга была 5000, в группу нужно было собрать 10 человек. Итого помощница получила бы 10 тыс за тренинг.
Тренинг собрался на треть группы, остальные участники были из "пациентов" психолога (% за таких клиентов  продюсеру-помощнику-рабу не предполагался).
Итог: помощница получила 2000 рублей, при этом размещала ежедневно посты, набирала подписчиков, и стукнув пальцами по CapsLok ушла, так как итог в деньгах не соответствовал вложенным силам. А знакомая решила, что будет работать сама.
 

Выводы:

• Чаще всего начинающему "рабовладельцу" (так я в шутку назвала свою знакомую) отзывается  %. По факту же такое сотрудничество долго не проживет, потому что лохи "волшебники" долго на гольном энтузиазме не работают. Будет нарастать дизбаланс "брать-давать". 
• Набирать группу без знаний рынка на неизвестного психолога можно месяцами, т.к. вначале нужно сформировать доверие у потенциальных клиентов к ведущему.
• Если психолог ничего не делает для повышения своей узнаваемости, а отдает полностью ответсвенность случайному человеку, то результат будет соотвествующий. 
• Система расчетов с помошником должна быть взаимовыгодная (об этом ниже).
• Хорошие помощники и часто волшебники это мужья, жены, дети, для кого  успех психолога важен, потому что прибыль вся останется в семье:)

 
Настоящий продюсер.
 
Оговорим сразу, что если психолог хочет работать с настоящим продюсером, у которого есть портфолио опыт раскрутки психолога,  то психолог должен быть готов:

• главный - продюсер, и он выбирает психолога для раскрутки.
• стороны должны подписать контракт, согласно которому продюсер вкладывает свои деньги в создание бренда психолога, но забирает от 70 до 90% от любых доходов.
• психолог должен делать и писать только то, что скажет продюсер и его команда. 
• В случае расторжения контракта досрочно психологу  могут запретить в судебном порядке вести тренинги созданные вовремясовместной работы или продавать записи онлайн-курсов.

 
Как видите все по-взрослому, но и обороты в таком сотрудничестве по-взрослому, так как это работа ни одного человека, а целого штата разных специалистов, а такие условия созданы для того, чтобы минимизировать риски, так как тренеры(психологи), могут "зазвездиться", и уйти.
 
Таких продюсеров единицы, и честно, я не подскажу, где их найти, но они точно есть, потому что есть целые курсы как продюсировать психологов и тренеров.
 
 
Другой вариант делегировать наборы на свои группы тренинговому агенству.
 
Но не каждый центр с большой клиентской базой захочет работать с новичками, потому что это высокие риски для репутации.
 
На эту тему есть замечательная статья у Кичаева Александра Александровича (ссылка в комментариях):

 
Если у Вас уже есть свой бренд, то условия работы с такими агентствами Вы можете выбирать сами. Например, брать фиксированный гонорар за группу, а все что сверху агенству.
 
Если ваша цена за семинар 50 000, то агенство поставит цену 15 000 с участника и собрав минимум 10 человек, окупит все инвестиции и останется в плюсе. Обычно агентство сотрудничает, если уверено, что получит не менее 50% от оборота тренинга.
 

Как это сделать?

1. Взять ответсвенность за результаты на себя.
2. Подготовить план развития своего бренда, план продаж своих услуг и тренингов (обязательно в цифрах)
3. Создать бюджет на помощников, фрилансеров, если самостоятельно собирать людей не получается,  и делегировать сложные для вас участки продаж (продвжиения).
4. Контролировать результаты.

Если Вы прошли курсы по маркетингу, то думаю, что у Вас есть уже презентация своих услуг, понимание целевой аудитории и ее болей, осталось только сделать так, чтобы о Вас узнало больше людей.
 

Помощники-профи

Это уже люди имеющие опыт, знания в какой-то конкретной области. Они знают, что зависит от них, а что зависит от факторов рынка. Знают как и что нужно делать,могут думать и принимать решение с Вами или за Вас.

Для такого помощника Вы клиент, и может даже постоянный. (Например:дизайнеры, копирайтеры, smm-менеджеры, директологи, таргетологи).

Чем больше портфолио и отзывов у фрилансера, тем больше цена услуг, потому что такие специалисты работают над своими брендами.
 
 Оценка стоимости своей деятельности, у фрилансеров похожа на оценку своих трудозатрат психологами: сколько стоит образование, какая средняя цена по рынку, какой опыт, какие отзывы, сколько стоит аренда. Разница лишь в том, что результаты психолога измеряются в ощущениях, а результат фрилансера можно посчитать в количестве постов, страницах сайта, количестве рекламных показов.
 
Стоимость создания сайта в агентстве - от 35 тыс, у фрилансера от 15 тыс, у новичка от 5 тысяч.
Стоимость ведения соц.сетей администратором от 7 тысяч в месяц у новичка, если создавать стратегию контент-план, красивые шаблоны, и запускать рекламу, то у новичка от 15 тыс. Опытный специалист возмет уже от 15 до 35 тысяч.
 

Если Вы готовы взять помощника, то оптимально договориться на оклад+%.
Здесь Вы являетесь руководителем и неконтролировать работу может выйти дорого. Поэтому важно ввести kpi, составить должностную инструкцию, чтобы человек знал за что он получает деньги, а что бонус.
 
Помощники обычно вначале карьеры работают по всем направлениям продвижения, а потом уходят в то что ближе: администратор соц.сетей, рекламщик и т.д. 
 
Если хочется недорого, то лучше брать начинающих специалистов мотивация у таких специалистов выше, потому что они хотят наработать портфолио, но и контроль с вашей стороны должен быть больше.

Получить консультацию автора


P.S.У меня все авторское... особенно грамматика, пунктуация, орфография и опепятки(С)