мотивация персоналпродажа тренингмотивация сотрудниковсистема мотивацииуправление мотивацией персоналаметоды мотивации персоналанематериальная мотивация сотрудниковпримеры мотивации сотрудниковспособы мотивации сотрудниковнематериальная мотивация сотрудников примерымотивация труда сотрудниковвиды мотивации сотрудниковпрофессиональная мотивация сотрудниковвнутренняя мотивация сотрудниковмотивация сотрудника предприятияЛичностное развитиеУправление и лидерстводелоработаработникофиструдначальникмотивацияперсоналчтоделатьсотрудникчтобынеработатьиграпланпобедительоткликответмнениечитатьчтениебиблиотекастраницаступеньжизньуровеньтюрьмацарьпрезидентправительуправлятьзаконлидерфутболспортлюдипсихологпсихнаукакурениебегумениелетомесяцрожденияпраздникденьоткрыткаподарокошибатьсясетьИнтернетвперёдрывокпрорватьсявойнадиректорглавабоссактёртеатркинохимиячастьмастерманипулироватьсвадьбагостивалютастудентнаправлениедолларинститутучёбалекцияучительшколакусоктеламашинавластьказиновитаминпользатренировкатренерссорасловоначальстворуководительврачконсультантпомощьсоветжеланиежелатьзнаниечеловекаотделениекамерафильмденьгиодеждаспособметодика

Что мы делаем для мотивации персонала?
Разрабатываем "системы мотивации персонала":
-проводим корпоративы;
-приглашаем лекторов;
-вводим штрафы;
-ставим камеры и CRM;
-вводим премии и повышаем зарплаты.
Делаем все чтобы задобрить или наказать ребят.
А поднимается ли от этого мотивация сотрудников? На долго?
Я думаю что вы все это уже испробовали и результаты этих "методов мотивации персонала" знаете сами.
В наших роликах мы хотим рассказать, что есть нематериальная мотивация сотрудников, что их можно не заставлять работать, а создавать желание работать и управлять их эффективностью.
Руководитель-это тот с кого начинается отдел, бригада, компания и прочее...
И именно от того как он управляет, повышение мотивации сотрудника либо растет, либо наоборот наоборот.
Используя наши примеры мотивации сотрудников мы как раз и доносим это!!!