Отвечаю на вопрос читательницы журнала "Психология и Я", июльский номер.

Письмо: Лет пять не работала, воспитывала детей и занималась домом. Но время от времени писала рассказы и стихи. У друзей своя рекламная фирма, игод назад они предложили заменить копирайтера, которая ушла в декрет. Писать рекламные статьи, придумывать слоганы и тексты для заказчиков. Поработала месяц, и стало ясно, что выполняю работу лучше: меня хвалят и коллеги, и клиенты. Мне предложили постоянно работать на этой должности. Но женщине, которую я заменяла, пришлось выйти из отпуска на совсем другую должность, которая больше связанная с документацией, а не творчеством. Она каждый день жалуется на то, что ей это не нравится. Зарплату, кстати, теперь получает значительно большую, чем раньше. Но каждый раз, когда ее вижу, чувствую себя неловко, как будто подсидела ее. Коллеги уверяют, что я придумала проблему на пустом месте. Но я мучаюсь. Может, стоит отказаться от работы? Или не обращать внимания на жалобы коллеги?

Ответ: Отказываться от работы точно не стоит! Ведь вы видите подтверждение тому, что прекрасно с ней справляетесь: это именно то, что вы умеете, коллеги и клиенты довольны. Вы определённо на своём месте, да и работаете на законных основаниях. Понимаю, что есть напряжение в отношениях. То, что вы описываете похоже на чувство вины. Мы в жизни часто сталкиваемся с этим неприятным ощущением. Но бывает вина реальная, а бывает «токсичная», когда переживание вины субъективно сильнее, чем имеющиеся на то объективные причины. Распределение штата сотрудников – это ответственность руководителей и отдела кадров. Тем более, девушка работу не потеряла, даже в деньгах «выиграла». Видимо, эта ситуация затрагивает какие-то ваши «чувствительные» места, это может быть связано с вашей детской историей. Подумайте, почему ситуация конкуренции для вас эмоционально трудна? Кстати конкуренция честная, «здоровая»! Вы её выиграли, заслужили трудом, способностями, усердием. Цените это. Вы пишете «как будто подсидела» - а это ведь про обесценивание вашего труда. Это вариант не честной конкуренции, не заслуженной. Когда победу трудно признать ценной, так как конкурировали не здоровым способом. Но это не ваша ситуация. Ваши чувства говорят о том, что любая конкуренция – это «плохо», нечестно, осуждаемо. Так очень часто родители «решают» конфликты между братьями и сёстрами, или учителя между учениками. Взрослому бывает самому трудно выдержать детский конфликт, и тогда ему легче просто остановить, не дать детям получить опыт конкурирования. Вместо этого полезного опыта ребёнок получает негативный: «не конкурируй, иначе будешь не принят!» и закрепляется чувством вины и стыда. Вырастая, мы сами вольны выбирать: где конкурировать, с кем и как! Дайте себе право быть победителем, а другому – возможность пережить опыт поражения. Он тоже полезен. Эта женщина жалуется, как вы пишите. А жалоба – не просьба и не требование, с ней не понятно как обходиться. Поэтому «обходите» это: все вопросы распределения сотрудников решает ТОЛЬКО руководство, от вас она может услышать только «мне жаль». Цените свой труд, наслаждайтесь опытом победы в здоровой, честной конкуренции взрослого мира!