Бытует мнение, что супружеская удовлетворенность зависит в целом от достаточно незатейливого сочетания: удовлетворения от работы и счастья в супружеской жизни. Пары, по большей части среднего возраста, фокусируют свое внимание не только на позитивном влиянии на семью работы, приносящей вознаграждение. Впоследствии выбор участниками пары идет в пользу работы даже менее престижной или оплачиваемой, например, становится важно, что бы в работе отсутствовали стрессовые ситуации. Речь идет о том случае, когда идет переключение с карьеры на получение удовлетворения и от работы и от семейной жизни.   До сих в большинстве семейных пар основным добытчиком являются мужчины, не во всех, и тем не менее. В статье будут рассмотрены основные типы мужского поведения, если увязывается работа мужчины с благополучием  семейной  жизни. Сами типы  были взяты мною из исследования, которое проводилось зарубежными коллегами и описано  известным семейным терапевтом Линдой Берг Кросс. Что отличает эти типы друг от друга, от  чего они зависят? От того насколько эмоционально удовлетворительно, либо фрустрирующе действует работа мужчины на его семейные отношения. Поехали, теперь по самим типам:

1. Независимый. 

Человек  считает, что  его семейная жизнь и работа сосуществуют рядом и являются автономными процессами. Основная идея следующая: «Невозможно испытывать удовлетворение и работой, и в семейной жизни. Можно быть удовлетворенным чем-то одним: либо семейной жизнью, либо работой. Хорошо хоть чем-то одним, можно же не быть удовлетворенным обеими частями сочетания.  20% участников исследования  считали, что их работа и семейная жизнь два совершенно независимых процесса.

2. Конфликтный.

Люди подобного типа считают, что существует конфликт между семейной жизнью и работой, им сложно привести к согласию обе части. Успехи в карьере и профессии неизменно приносят какие-то проблемы, а то и жертвы в семейной жизни; если налаживается  семейная жизнь, приносящая удовлетворение, то уже она в свою очередь начинает сильно той самой карьере мешать. 10 % мужчин респондентов сообщили о наличии конфликта между семьей и работой.

3. Инструментальный.

Работа в этом случае является инструментом, позволяющим человеку сделать семейную жизнь благоприятной. Основная цель удовлетворение своих потребностей в семье, и потребностей членов семьи. Работе отводится второстепенная, при этом все равно очень важная роль. Границы вовлеченности человека в вопросы своей профессиональной деятельности остаются узко-очерченными. Около 9 % респондентов мужского пола считали работу лишь средством достижения цели, для обеспечения комфорта семейной жизни.

4. Компенсирующий.

В данном случае, чем меньше удовлетворения человеку приносит работа и карьера, тем он больше рассматривает свою семью как зону наибольшего своего развития. Это может происходить и наоборот, мужчина уходит в работу при неудовлетворенности в семейной жизни. Происходит компенсация чего-либо, чего не достает в одной области за счет другой. 8% опрошенных мужчин испытывали ощущение пустоты либо в семейной жизни, либо в работе.

 5. Взаимовлияющий.

Здесь человек убежден, что  связи между работой и семьей всегда оказывают взаимное влияние друг на друга. Настолько сильное, что это можно было бы объяснить одной фразой: «Если я буду  удовлетворен работой, значит, буду удовлетворен и семейной жизнью, а если нет, то неудовлетворение работой обязательно скажется на моей семейной жизни. Что интересно, подавляющее количество управленческого персонала по результату прохождения тестирования, были отнесены к взаимовлияющему типу.

Результаты исследований были любопытны. Было выяснено, что когда мужчины на  работе испытывали сильный стресс, они становились раздражительными и переносили свое внутренне состояние на других членов семьи. А когда на работе дела складывались удачно, их настроение по возвращению домой так и не улучшалось. Даже несмотря на то, что коллеги по работе давали поддержку, чаще всего они и были источниками стресса. Супруги испытуемых так же являлись для них источниками стрессовых ситуаций, но в конечном итоге именно они и могли предоставить первую помощь по выходу из сложной ситуации мужьям, чье самолюбие было уязвлено и настроение испорчено тем, что происходит на работе.